Découvrez les aides pour réduire les coûts liés à l’embauche, si vous envisagez d’embaucher. Vous vous demandez quelles sont les conditions et le montant des aides ? Nous expliquons les démarches que les entreprises doivent effectuer pour en bénéficier.

Les aides à l’emploi pour les entreprises : Tout ce que vous devez savoir


Tout d’abord, pour stimuler l’embauche et combattre le chômage. Une gamme d’aides d’embauches diverses est à disposition des entreprises, adaptées au profil du demandeur d’emploi. Que ce soit pour les demandeurs d’emploi classiques, les travailleurs handicapés, les apprentis, des solutions existent. Aide pour des demandeurs d’emploi : Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) allie formation et rapport pour les demandeurs d’emploi, avec le financement de l’Agence de Services et de Paiement (ASP).

De plus, l’aide d’embauche lié à des contrats associés au CUI : Le Contrat Initiative Emploi (CIE) cible les employeurs du secteur marchand affiliés à l’assurance chômage. Puis, le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE) est destiné aux entreprises du secteur non marchand, dans le cadre du Parcours Emploi Compétences (PEC).  Enfin, le montant de l’aide versée chaque mois, varie en fonction du contrat, c’est de 30 % à 80 % du Smic horaire brut pour un CAE et jusqu’à 47 % du Smic horaire brut pour un CIE. Ces aides réduisent les charges sociales et encouragent les entreprises à créer de nouveaux emplois.

Réductions des cotisations patronales et aides à l’embauche simplifiées


D’abord, pour bénéficier de réductions des cotisations patronales, toute entreprise, quelle que soit la durée du contrat (CDI ou CDD). Il doit simplement respecter les conditions suivantes, comme la cotisation au régime d’assurance chômage. Salaire du salarié inférieur à 1,6 fois le SMIC brut. Ensuite, mentionner les détails dans la DSN, le nombre de salariés, montant des réductions, identité des salariés, rémunération brute, heures travaillées, coefficient, montant de la réduction par salarié.

Enfin, pour l’embauche d’un apprenti, depuis janvier 2023, les entreprises peuvent bénéficier d’une aide. Conditions : l’apprenti prépare un diplôme de niveau inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles. Si l’entreprise compte plus de 250 salariés, elle doit atteindre des quotas d’alternants. L’aide s’élève à 6 000 euros pour la première année.

Aides à l’embauche simplifiées pour contrats et travailleurs handicapés


L’embauche de jeunes et les travailleurs handicapés peut bénéficier d’aides simplifiées. Toutes les entreprises, sauf particuliers, État et collectivités locales, peuvent profiter de l’aide à l’embauche. Elle s’applique aux CDI ou CDD avec une action de 6 à 12 mois. Cette aide inclut la réduction des cotisations patronales.

Cependant, aide forfaitaire de 2 000 euros de Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Aide exceptionnelle de 6 000 euros pour les moins de 30 ans. De plus, pour les travailleurs handicapés, l’Aide à l’Emploi des Travailleurs Handicapés (AETH) est disponible. La demande se fait en ligne ou par courrier à l’Agefiph, avec une aide de 6 336 à 12 614,40 euros. D’autres aides favorisent l’intégration et le maintien de l’emploi des travailleurs handicapés.